大高雄酒店禮聘酒店制便公關佳麗

酒店經紀人可以幫您做什麼？


酒店經紀人顧名思義就是帶小姐去酒店上班的人。因為酒店永遠都在缺公關，

而一些想上班的小姐，在沒有管道的情況下又怕冒然應徵會被騙或被欺負。

於是酒店經紀人這個職業便應而產生。讓酒店經紀人帶著您找店、幫您談福利，是保障自己權益最好的方法！

遇到好的酒店經紀人幫您處理下檔較容易(因為店家比較不會放小姐下檔)

ps：〝下檔〞的意思是指離職的意思，通常一檔為一個禮拜或十天叫做一檔～

經紀可以幫小姐向店裡要求請假.調薪.福利等等．有經紀幫您處理算是優點….

但是~酒店經紀人還有分喔~~有的酒店經紀人錢財操守不好，會先挪用您的錢，更糟的是會在您的薪資做手腳!

也有連幫您向店家溝通事情或請假或都做不好的菜鳥~找的店又難上(不過要先視條件啦~)

缺德的酒店經紀人，也有遇到先把小姐拐成女朋友再騙她來酒店上班，甚至利用毒品控制小姐也時有所聞。

酒店經紀不是抽小姐的錢，妳做幾檯就領幾檯錢,而酒店經紀是酒店依他找來的小姐依素質或配合度還有工作天數對店家談佣金!

很多酒店店家不積極去找小姐，去了解應徵小姐之管道，當求助於經紀人時，又吝嗇付出經紀費用，在檯面下洗經紀人的小姐，放風聲說經紀人是抽小姐的錢，殊不知這種店家的舉止雖然獲得當前的利益，卻讓所有經紀人不齒，不好的風聲一出去，還有哪個酒店經紀人要當那個傻瓜，放小姐去那種專檢現成不思進取的酒店？行有行規，酒店經紀人的來源管道也是要付出一定的金錢跟時間，天下沒有免費的午餐吃Y！！

至於公關薪水…說實在的是公定價而且看您條件,店家也怕價錢不合、經紀人又把小姐帶去別家談，況且一家店的薪水價錢怎麼算、檯費怎麼分，都是有一定的規定…

再者酒店經紀人和酒店公關是沒有簽約的~一切都是要信任對方才行~

所以要挑選一個好的酒店經紀人是很重要的

週一與週五是酒店生意最好的時候，因為週六、週日，男人要陪伴妻小，酒店生意反而乏人問津。絕大多數的人不知道，

其實酒店還分許多等級：常聽到的制服店，小姐們穿著酒店準備的制服，會有一些必要的犧牲，

例如適時的寬鬆衣帶之類的，便服店的小姐自主性比較高，通常僅只單純的陪酒、聊天。

當客人與小姐談妥之後，出場費用與行為則另外計算、也自行負責。

酒店給小姐計算的是週薪，我們經紀人賺的，則是酒店給的報酬。小姐賺的多寡，跟我們無關，出場費用，也全數進入她們的口袋。

也許妳要問，那麼酒店為什麼要找經紀人、又或者，小姐為何要找經紀人呢？

其實很簡單，對酒店來說，經紀人可以物色適合的小姐，調度她們上班的天數，接送喝醉的小姐等等。而對她們來說，經紀人，就像保母，

餓了、渴了，可以找保母送來飲料晚餐，跟公司有摩擦了，經紀人居中協調，甚至要請假，也讓經紀人跟公司磋商，每個星期要領錢了，

我們替她把支票兌現。因此每天我的工作，就是開著車，在高雄市中心的幾家「公司」穿梭，小姐們會用電話聯絡的方式，告訴我她們需要什麼，我盡量給她們，無微不至的照顧。

當然每天上班的日子，還有一個重頭戲是應徵新的小姐。有意上班的人會主動跟我聯絡，我們通常約在市區六和附近，我會要求她們打扮一下、化起妝、穿上高跟鞋，讓我看看樣子，

了解一下她們的身家背景，當然，也把我們這一行的各種專業知識，告訴她們。在那樣短暫交會的片刻，我便可以讀得出，這個人，是不是上班的料。雙方談妥後，

按照她們的外在條件－「帶店」。畢竟什麼樣的店，喜歡什麼樣的小姐，都在我們指掌之中。..

◆◆◆◆◆經紀人該做些什麼◆◆◆◆◆


我們在做的是讓公關能在最快的時間進入狀況，進而在這一行賺的到錢
這是我目前的工作。

包括：
1.挑選適合的店家類型　（制服店，便服店，？）
2.洽談適當的上班時段　（一天幾小時？幾點到幾點？一個禮拜幾天？）
3.上班時所需造型包裝　（衣服？髮型？化妝？）
4.薪資需求及後續相關　（薪資多少怎麼算？怎麼領？多久領？）
5.上班後相關問題處理　（兼職？正職？下檔？上下班有問題？）
6.其他突發狀況　　　　（臨時請假？生病？不習慣？）

最重要的是當妳想進入這行一定要注意以下三項
一.不簽約
二.不事前繳交任何費用
三.不購買任何無用的產品


一、新進人員避免自己跟單一客人在包廂，因為不懂得應對的情況下，較會吃虧的是自己，所以像我帶的妹妹沒經驗都會
先上兩三個客人以上，較有姊妹可以互相照應。新人需請行政人員固定每半個小時巡視包廂一次，了解上檯情況也避
免在包廂不跟客人進去廁所。
二、不做自己免強的事情，最起麻在我這邊是這樣，避免因為害怕得罪幹部，而不好意思拒絕，害怕得罪客人而半推半
就。尤其是兄弟客【兄弟客其實相反反而對小姐很有禮貌，怕的就是那種高不成低不就的小混混，靠威脅來欺負人，本身卻沒有什麼後檯】

三、出場的安全性，酒店有所謂的出場，客人不喜歡在包廂，想改去其他地方逛街阿、唱歌阿、看電影等，若是這種的純
出場也得注意安全性，因為只有你一人隻身在外，當然來一兩次的客人就想買出，公司也會注意，若是常客，幹部也
較了解客人屬性外，相對的。安全性會提高，且常客會比較清楚的是酒店的模式，不會笨笨的亂來，他會知道後果是
什麼的。再者避免跟客人去隱密的場所，也以免客人認為你【默認】是允許能幹麻的。出場回報公司的制度。回報制
度一般不是給小姐的一個規定，而是相反的可以給客人知道，公司知道你們在哪邊這樣。


四、上班酒醉避免隻身回家，一般人都會把【酒店】小姐跟隨便冠上一個等號，其實不是的，工作跟私生活是不一樣的，
通常喝酒醉就在公司等到酒醒，或者是讓自己覺得安心的經紀人送你回家。都是可避免危險的


五、酒店跟任何一個行業一樣，都以和為貴，不會去起爭執跟打架的。不過通常也跟小姐沒關係，當遇到這類事時第一就
是【閃】，讓公司的人去處理就可以了，只要懂得看眼色我想這種事情才我做這麼久了遇不到一兩次。

一、建議從犧牲少的酒店開始應徵


二、找酒店工作流程。見面了解需求-->分析聰高雄店家市場-->建議包裝外型-->親臨店家看環境-->確認上班時間


三、經紀顧問公司不抽旗下小姐薪水、皆合作的店家均策略聯盟，介紹過去上班均為店內小姐非經紀小姐。薪水待遇即與店內小姐薪資相同


四、在經紀公司保護下不免強小姐自己做不願意做的事情。


五、新進求職者不需簽下任何合約。


六、配合之店家均有合法的營利事業登記證。

絕大部分為何會有人想要來外地工作呢，是因為作這行在本地怕遇到熟人，跑到外地，反而無後顧之憂，所以常常遇到台北人跑去台中，
中部人跑來台北，或者是南部人跑來台北，都是有的情況。所以我也有遇過一些外地來的人。而在這邊先提供一下外地來的人一些資訊，好方便作業。


ㄧ、可接受試做，因人生地不熟，會建議找一個時間來看看這裡的環境是否能適應。確定後再考慮是否做正職。


二、在試做期間遇到過夜避免花太多費用，也提供經紀公司辦公室暫時住宿!


三、確認穩定後，經紀公司會開始找二、三家的套房出租約五千到九千不等。再去選擇。上班薪水週領也較能彈性運用

酒店只是人生的跳板而已 酒店可以讓妳學到很多歷練

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